中文     |     English    |     Pусский
 

1、 Правил для рабочих—Преданность, ответственность, ценность

    Для личности , преданность, ответственность иценность, которые можно интерпретировать в качестве критериев для жизни. Мы подчеркиваем, что ответственность очень важна. Ответственность личности и корпорации отражается на ответственность, которую они принимают. Никакой ответственности, никакой ценности.

2、Правил для работы--принимать на себя, исследование, превышение

    Все ожидают долгосрочного развития, но возможность успеха матчей. Для компании, предлагающей этапе должны быть осторожными. Они должны судить о способности штабов временем и испытания. Люди должны научиться брать на себя ответственность, исследовать и превышает, то они будут знать, что они проводят. Размер этапа в соответствии с способности персонала. Люди, которые имеют потенциал, чтобы знать, как построить свою собственную сцену и добиться своей цели.

3、Правил для проверки—каждый человек являетя талантом, мы посмотрим работоспособность

    У каждого есть свои преимущества. Мы даем вам шанс, окружающая среда, политика, и вы должны доказать, что ты своим выступлением. Мы верим, что Вы сказали в интервью, и вы должны дать нам результат, который мы ожидали.

4、Правил для управления—отдаваться во власть на работе, повысить по службе на основе соперничества

    Нам нужно, чтобы наши сотрудники должны работать эффективно и добиться своей цели, а не только говорить. Мы прагматичны, не необычный. Конкурс является способ вдохновить их реализовать свой потенциал. Таким образом, продвижение, связанные с исполнением.

5、Правил для соперничества--выбрать высший и устранить низший

    В определенном времени, несколько процентов персонала должны быть устранены. В определенной степени, это очень жестоко, но это хорошо для долгосрочного развития предприятия. Это наше правило.

 


Юридическое заявление | Центр разгрузки | Написать письмо | контакты
苏ICP备:13000947号   Copyright © 2013  Янчжоу NCE электричество Inc
top